Стрессовые собеседования: как выйти победителем из самой сложной ситуации?

В последнее время данный способ опроса претендентов на ту или иную должность приобретают у работодателей все большую популярность. Причем используются стрессовые варианты собеседований не для того, чтобы поскорее избавиться от кандидата. Напротив, интервьюер заинтересован в том, чтобы беседа прошла удачно для обеих сторон. Но он не может позволить себе взять пост не устойчивого к стрессам человека.
Обычно в объявлениях на различные вакансии на сайтах, подобных http://eburg.job.ru/, не предупреждают о том, что собеседование будет проводиться в стрессовом режиме. Поэтому ожидать «подвоха» соискателям стоит всегда. Здесь надо помнить 2 простые истины. Первая: спокойствие всегда ценится выше, чем агрессия. И вторая – самая важная: отклик на приглашение потенциального работодателя пообщаться ни к чему не обязывает специалиста. Если его не устроит режим проведения разговора, он может в любой момент встать и уйти. Место он потеряет, но, в конце концов, единственная подлинная ценность каждого человека – его здоровье. Его и нужно беречь более всего. К тому же данная работа в Екатеринбурге, например, не единственная.
Далее, что касается техник, с помощью которых на таких беседах работника будут проверять. Их список огромен: каверзные вопросы, откровенные оскорбления, бестактные намеки, - на что только не идут работодатели, чтобы увидеть истинную реакцию своего визави. Ведь в состоянии растерянности или раздражения человек показывает свою сущность. Самые распространенные способы выведения кандидата из состояния равновесия насчитывают 3 методики.
1. Человеку могут задавать отвлечённые вопросы. Например, о составе его семьи, конфликтах с родными, его компетентности и т.д. Иногда в самом вопросе может просматриваться намек на слабость характера. Не стоит на него реагировать, ведь все это – не более, чем провокация. Здесь главное постоянно напоминать себе, что по запросу, например, «работа охрана в Екатеринбурге» всегда можно будет найти другое привлекательное предложение. И если здесь разговаривать более не хочется, можно встать, вежливо попрощаться и уйти.
2. Могут попросить решить странную задачу. К примеру, предложить стратегию наращивания месячных объемов продаж женских духов, при условии, что в мире проживает всего 50 женщин, и все они используют не более 1 флакона в месяц.
3. Могут уточнить, на что человек готов ради работы: подстричься, сменить пол, жениться на начальнике, отдать в приют кошку и т.д. Здесь нужно быть дипломатом. Показывать огромное желание получить место нельзя: кандидат выдаст личностную слабость и мягкотелость. Но и говорить о том, что оно того не стоит, - не целесообразно. Проще – отшутиться.